يعد مسؤولوا الموارد البشرية حالياً ذووي أهمية خاصة في مؤسساتهم و يتمتعون بسلطات كبيرة و لكن السؤال الذي يطرح نفسه هو :هل هم دوماً عادلون عند إجرائهم للمقابلات مع المتقدمين للعمل.. ألا يتدخل العامل الشخصي ولو قليلاً.ماهي القواعد و المعايير المستخدمة .هل تظن أن الأغلبية من الموظفين يحصلون على وظائفهم بالتوصيات من أصحاب المراتب العالية؟؟؟

عبر عن رأيك و شاركنا همك