إن سوق التوظيف مشبعة الآن بالعديد من طالبي العمل المؤهلين . بينما بعضهم قد يقدم لك نصائح تقليدية للحصول على العمل و هي : إرسال رسالة تقدم ، كتابة سيرة ذاتية منظمة و شاملة وواضحة فإن الحقيقة أنه أحياناً قد تكون المعلومات متضاربة خصوصاً عندما يصل الأمر إلى ما يطلبه و يبحث عنه المسؤولون عن التوظيف في المتقدمين

في استبيان تمّ مؤخراً على أكثر من 15000 زبون حالي و مستقبلي أظهرت  النتائج أن أول ثلاثة أوجه يبحث عنها المسؤولون عن التوظيف في المتقدمين هي : تاريخ  عملي و مهني جيد و ذو سمعة حسنة (97%) ، الخبرة في العمل (88%)، و مهارة معينة في مجال معين (87%)

بشكل عام ، فإن أهم المواصفات المطلوبة في المتقدمين إلى العمل هي :

1. النتائج :

الأشخاص المحبون لعملهم يتركون خلفهم نتائج جيدة أينما ذهبوا. الحديث عن النتائج الجيدة يميّز الجديين عن غير الجديين. هؤلاء اللذين يفهمون قواعد و طريقة العمل في أي مجال لا يكونون خائفين من التأخر قليلاً في الحصول على رواتب و مكافآت مغرية في سبيل أن يقوموا بعملهم بشكل جيد و جدي

2. الملاءمة للعمل:

ليس من مواصفات عامة و شاملة لما يميز شخصاً عن آخر في العمل لكن بشكل عام فإن الأشخاص الذين يقومون بعملهم بشكل جيد سيفشلون في آخر الأمر إذا لم يكن متناسباً مع مؤهلاتهم و مهاراتهم  

3. التحضير:

عندما يسأل طالب العمل أسئلة جيدة و مفيدة فإنه يظهر ليس فقط اهتمامه بالشركة و القضايا التي يواجهها لكن أيضاً قدرته على البحث . و الأكثر من ذلك أهمية ، أن الأشخاص الذين يفكرون فيما وجدوه في بحثهم و يسألون فعلاً أسئلة جد مهمة هم من يحصلون على أفضل النقاط في المقابلات الشخصية

4. المبادرة:

فعل المبادرة ، القدرة على العمل باستقلالية و إيجاد الطريقة المناسبة لإنجاز الأشياء هي أيضاً من المواصفات الضرورية التي تميز بين طالبي العمل

5. روح النكتة:

المرور بكل مراحل التوظيف قد يكون أحياناً طويلاً و مربكاً، كما أن الاستماع إلى نفس الإجابات المحضّرة التقليدية قد يكون مزعجاً لمسؤولي التوظيف ، و لذلك فإن المتقدم الذي يتمتع بالإيمان و روح النكتة يحّسن الجو و يضيف بعض المتعة للعمل

6. الحماس:

المتقدمون التقليديون يجيبون على الأسئلة بالطريقة التي يظنون أنه عليهم أن يجيبوا بها. بينما عليهم أن يظهروا حماسهم و اندفاعهم نحو عملهم  ، شركتهم و صناعتها و يجيبوا عن الأسئلة بما يظهر ذلك ، إن الاندفاع هو بطاقة المرور إلى المرحلة الثانية من المقابلات

الاندفاع هو الطاقة ، الحماس ، و الالتزام و الحيوية التي تعدي جميع الزملاء و الزبائن

7.الثقة:

أهم صفة في طالبي العمل هي الثقة المتواضعة. إنها تشع كمعرفة ، تواضع، تواصل جيد كتابة و حديثاً، صداقة و تقدير

8. الثبات:

من الضروري أن يكون المتقدم قد تطور و كبر في منصب ما في شركة ما. المتقدم الذي يغير أعماله بكثرة أو يبقي في منصب ما فترة طويلة يقوم بنفس المهام و المسؤوليات دون أي تطور ينبغي التأكد جيداً منه قبل توظيفه

9. مهارات التواصل:

المؤهلات في شكل الخبرات و المهارات الملموسة ليست كافية للفت انتباه المديرين هذه الأيام. عليك أن تكون خلّاقاً ، مبادراً و قادراً على حل المشكلات

المسؤولون عن التوظيف في شركة يودون معرفة كيف تستطيع أنت وحدك أن تقوم بالعمل و تحل المشاكل في شركتهم. إذا كنت منتبهاً و أدرت انتباهك إلى ما يقلق راحة مديرك و ساعدته في حل الأمور فإن ذلك سيزيد بالتأكيد فرصتك في الحصول على انتباهه

10. السلوك:

من أكثر الصفات المهمة هي أن تكون مؤدياً جيداً للعمل ، بمزيج من السلوك الجيد و حب العمل و المهارات المناسبة

السلوك قد يعني أشياء كثيرة لكثير من الأشخاص لكنه يترجم بموقف مثل (أنا أستطيع)بينما سلوك مثل إيجاد الحجج و لوم الآخرين هو ما يحاول مسؤولوا التوظيف البحث عنه و تجنب توظيف صاحبه